為進一步深化城控集團轉型改革，建立健全更具活力的選人用人機制，4月7日，集團組織開展機關中層管理崗位競聘演講活動，共有53人進入到了競聘演講環節。市政府國資委黨委委員、工會主席李剛娟，市政府國資委人事科科長劉雙，集團領導班子出席活動并現場打分評議。集團所屬各公司代表進行現場觀摩。

　　集團黨委書記、董事長杜佐鵬在致辭中指出，開展競聘上崗活動是形勢所趨、事業所需，對于深化集團干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，具有十分重要的意義。既是貫徹落實中央、省、市國企改革三年行動的重要舉措，也是集團深化改革20項重點任務之一。競聘上崗是深化干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化的重要途徑。集團要以此次活動為契機，不斷探索實踐干部人事制度改革的新途徑，著力優化干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，提升干部隊伍整體素質。

　　參加競聘同志結合自己的工作實際，從自我介紹、對競聘崗位的理解、自身競聘優勢及下一步工作思路等方面進行演講，語言表達流暢，儀態端莊大方，準備充分，發揮較好。評委們認真聆聽，從專業能力、綜合素質及現場表現等方面進行評分，市紀委監委派駐市政府國資委紀檢監察組、集團紀委全過程參與監督，保證了此次競聘活動公開、公平、公正。

　　李剛娟對競聘活動進行總結點評。她對此次競聘工作給予了充分肯定：一是秩兵厲馬的準備充分，二是奮發向上的氛圍濃厚，三是干部隊伍的基礎堅實。她強調，城控集團中層管理崗位競聘上崗是集團人事制度改革的重要一環，這既是貫徹落實市委、市政府關于國企改革工作的重要舉措，也是公司領導班子審慎思考的戰略抉擇，為集團集聚人才、建立干部隊伍梯隊、促進高質量發展提供了重要保障。她希望，參加競聘的同志在工作上要永遠充滿活力、在生活上要堅持管住自己、在學習上要經常吐故納新，在城控集團這個舞臺上大顯身手，齊心協力，為共同理想、共同目標、共同任務，共同擔當。

　　此次崗位競聘工作從3月上旬開始，先后經過了方案制定、方案公布、宣傳動員、公開報名、資格審查、寫作能力測試、競聘演講等階段，得到全體干部職工的一致理解和支持。為集團集聚人才、建立干部隊伍梯隊、促進高質量發展提供了重要保障。（文：葉婷；圖：梁冰）