致敬勞動者 平凡亦有光 勞動最美麗 奮斗最幸福
勞動節，一個屬于全世界勞動者的節日，它不僅是一個慶祝勞動節辛勤工作的節日，更是對勞動精神的贊頌。在市城控集團，每位員工都是企業發展的基石，都以實際行動詮釋著“勞動開創未來，奮斗成就夢想”的深刻內涵。 值此“五一”國際勞動節之際，市城控集團特別推出五一專題，展現在崗位上恪盡職守、辛勤付出的勞動者，向堅守崗位、熱愛勞動，用雙手創造美好生活的他們致敬。 
劉立武，市城投公司工程部部長。他參與了我市多個重點工程項目，面對緊迫的工期和復雜的技術難題，日夜奮戰在施工現場。從設計到施工，他嚴格把控質量關，每一道工序都親自審查，確保了項目的順利推進。他倡導團隊精神，鼓勵部室職工相互學習、共同進步，培養了一批技術過硬的項目管理人才。風吹日曬，寒來暑往，十年如一日，他以一份對本職工作和企業的拳拳摯愛之情，在施工一線的工作崗位上拼搏著、奉獻著。他所負責部門及個人曾多次獲得市政府國資委、市城控集團“先進集體”“先進個人”等榮譽。 
鄭杰榮，城投房開公司工程技術部副部長。他始終堅守在工程建設一線，無論嚴寒酷暑，始終堅持親自督戰，對每一項工程細節都精雕細琢，嚴格把關，所負責管理的文化宮修繕工程等項目成本、進度、質量、安全、文明施工等控制目標均完成既定目標。他篤志好學，充分利用業余時間鉆研理論知識，先后取得監理工程師、一級建造師房建和市政等職業資格。 
邵軍偉，天宇市政公司黨總支委員、副總經理。在部隊，他用忠誠詮釋著責任，退役后，他用行動書寫著奉獻。荊門市黑臭水體治理時他挺膺擔當、迎難而上解難題；疫情來臨時他沖鋒在前，堅守一線護平安；推進市政道路建設時他立足崗位，服務群眾有溫度。 進入公司18年來，他在崗位上持續發光發熱，憑借著常人難以想象的努力，穩扎穩打，逐漸成長為一名業務能力強、綜合素養高、管理經驗豐富的骨干力量，在歷年工作中曾多次被市住建局、市城控集團評為“優秀共產黨員”“先進個人”“最美退役軍人”“最美勞動者”等榮譽稱號。 
樂馳，振發建筑材料公司經理。他始終堅持正確的政治方向，擁有開闊的運營思路，主動對接產品銷售市場，積極拓寬銷售渠道，在降低生產成本、提高產品質量方面做出了進一步的優化改造。 在項目建設過程中，他緊抓關鍵環節，與各參建方和管理機構建立起良好溝通渠道，順利推進了項目進程，所建項目曾獲得“標準化安薪項目”榮譽。個人曾獲得共青團荊門市“全市優秀共青團干部” “荊門青年五四獎章”等榮譽稱號。 
鄒淘，城控地產公司工程管理部副部長。多年來，他忠于事業、勇挑重任，始終堅守在項目一線，無論工作環境如何艱苦，他從未絲毫懈怠，總是認真負責，高質量、高效率完成項目建設工作。他負責的眾多項目被評為省、市建設優質工程及安全文明施工現場，個人多次榮獲市城控集團“先進工作者”“最美勞動者”等榮譽。 
楊雯，城控地產公司雙喜大廈物業服務中心客服主管。入職以來，她始終堅持勤奮學習、忠于職守、任勞任怨，在工作中勇挑重擔，帶領部門員工努力完成公司各項目標任務，多次榮獲“服務之星”、市物協“最美物業人”等榮譽稱號，曾獲榮荊門市物協第一屆技能比賽物業管理類二等獎、湖北省物業管理行業“工匠杯”職業技能競賽優秀獎。 
王荊梅，市保障房公司資產運營部房管員。她在這個崗位上工作了8年，始終堅守服務承租戶第一線，無論酷暑寒冬、陰晴雨雪，都日復一日、年復一年地奔走在各個公租房小區。她敬業奉獻、真情服務，熱情貼心、為民解憂，贏得承租戶點贊認可，并獲贈多面錦旗。先后獲評“荊門好人”、市城控集團“三八紅旗手”等榮譽稱號。 
趙玉娟，風景園林公司質檢員。她在工程、生產、養護、質檢、安全、資料等多個崗位上盡心盡責，踏實肯干，積極學習。在日常工作中勇于扎根一線實踐學習。她堅定的認為“機會是留給有準備的人”，只有勇于實踐，敢于拓展，才能擁有扎實的專業技能。在平凡的崗位上，她始終以敬業的職業精神，嚴謹的工作態度詮釋著勞動的價值。個人曾獲評市城控集團“最美勞動者”等榮譽稱號。 
劉作佳，豐天公司總監理工程師。他勇于擔當，以拓荒牛的闖勁、老黃牛的干勁奮力籌建豐天監理板塊，并憑借精湛的專業素養、豐富的工作經驗、執著的敬業精神，悉心傳幫帶，建制度立規矩，在短短的一年內完成了從孤軍奮戰到組建監理鐵軍的奇跡。他帶領團隊以質量安全管控為本，明察秋毫、嚴格把關，為文化宮修繕、園博園煥新等項目保駕護航，取得了較好的經濟和社會效益。曾多次獲評公司“建勝之星”等榮譽。 
周鈺，圖強公司項目經理。她初心不改，堅守在工程質量管控的前沿關口，十余載圖審工作經驗練就了一副“火眼金睛”；她專業精湛，通過不斷“充電蓄能”強本領，圖審新規范、遴選新政策等均了如指掌；她服務周到，不厭其煩地講解圖審流程規范，手把手幫帶圖審操作系統，強化多向溝通，消除信息壁壘，構建了良好客戶關系，所負責的龍泉中學東片區綜合改造、創鴻·江與山等項目屢獲好評。曾先后獲評公司“先進個人”“成長最快獎”等榮譽。 |
